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人力资源管理--培训与开发(PPT53)

资料类别:  培训管理
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更新时间: 2007-3-28

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培训与开发
   工欲善其事,必先利其器
培训与开发的区别
TRAINING

培训时间较短
培训阶段性较清晰
培训内涵较小
注重技能和知识
DEVELOPMENT
开发时间较长
开发阶段性较模糊
开发内涵较大
注重潜能、态度
创造智力资本
创造学习性组织
培训与开发的定义
培训与开发的目的
提高员工绩效
实现企业目标
培训的直接任务
获得与工作有关的知识、技能
改进工作动机、态度和行为
培训的内容
有计划、有系统的各种努力
培训的“冰山理论”
员工的行为如同“冰山一角”
行为的构成,源自于知识、技能、态度和习惯
培训的重要意义——
员工
知识技术更新
接受新观念、新气息
挑战高级别、高工资
满足职业生涯发展需要
企业

适应环境变化
满足市场竞争的需要
提高企业效益
......
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